Caixa dá “prenda” a funcionários ao majorar prémio de desempenho no dia em que celebra 150 anos

Era a notícia que os 10.550 funcionários do Grupo Caixa Geral de Depósitos (CGD) aguardavam na celebração dos 150 anos da instituição. O Conselho de Administração do banco público decidiu majorar o prémio de desempenho que é anualmente atribuído a todos os colaboradores, após a avaliação da sua prestação.

Segundo apurou o Jornal PT50, não é ainda conhecido o montante da majoração, mas a maioria dos funcionários já sabe quanto irá receber na próxima sexta-feira, dia 10 de abril, precisamente a data em que a CGD comemora os seus 150 anos e celebra o aniversário com a realização de uma edição especial do Encontro Fora da Caixa, na Fundação CGD-Culturgest, em Lisboa. Este evento terá a participação do Primeiro-Ministro, Luís Montenegro bem como de Ricardo Reis, economista e professor na London School of Economics.

Com lucros que superaram os 1,9 mil milhões de euros em 2025 — um recorde absoluto na história da instituição — e com o pagamento de um dividendo ao Estado (acionista único) de 1,25 mil milhões de euros (representando 66% do resultado líquido), o banco decidiu assinalar a data com uma “surpresa” para todos os trabalhadores.

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Segundo o documento interno que regula a política de remuneração dos colaboradores do Grupo CGD, “anualmente são definidos objetivos corporativos, transversais a toda a organização e alinhados com os indicadores do Plano Estratégico, bem como objetivos específicos individuais para os colaboradores de cada unidade orgânica”.

“O cálculo do prémio de desempenho, potencial e retenção dos colaboradores tem em consideração a respetiva avaliação de desempenho, que inclui a avaliação de competências, podendo incluir a avaliação pelos pares, por membros da equipa ou por outros colaboradores, bem como o cumprimento de objetivos (também designados Key Performance Indicators — KPI) de natureza financeira e não financeira”, referem os regulamentos.

Cabe à Comissão Executiva assegurar que o processo de avaliação individual de desempenho — incluindo os critérios de natureza financeira e não financeira, quantitativos e qualitativos utilizados, bem como a respetiva ponderação para a determinação da componente variável da remuneração — é transparente e comunicado aos colaboradores antes do início do período de contagem a que a avaliação diz respeito, com o apoio da área de recursos humanos.

O regulamento prevê ainda que a possibilidade das hierarquias procederem a ajustamentos de gestão sobre os prémios que resultem da aplicação dos critérios definidos desde que verificadas as seguintes regras: os ajustamentos a promover têm de estar devidamente fundamentados, o número de ajustamentos não pode ultrapassar 25% do total de colaboradores