A “profunda transformação” por que a banca tradicional está a passar está a levar os bancos a procurar perfis específicos, com foco em CRM, cibersegurança e ‘compliance’. O Guia Salarial da Adecco Recruitment revela que os salários na área de ‘corporate finance’, nomeadamente em Lisboa, são os que tendem a ser maiores, registando um intervalo que vai dos 24500 aos 90 mil euros. No Porto, estes valores ficam entre 23500 e 70 mil euros.

Os intervalos salariais indicados pela Adecco Recruitment apontam ainda para os responsáveis de risco e os de ‘compliance’ como tendo o segundo maior teto de vencimento, nos 80 mil euros. Contudo, estes começam com um salário mais elevado. Na ordem dos 35 mil para a área de ‘compliance’ e de 40 mil para o risco. Na outra ponta da tabela aparecem os auditores internos, cujo ordenado varia entre 28 mil e 55 mil euros. Este guia nota que, apesar das diferenças regionais, existe cada vez mais uma convergência salarial entre Lisboa e Porto.

O setor está em busca de pessoas com “experiência financeira e competências digitais”, algo que tem sido acentuado pela “automatização de processos e pelo surgimento de novas ‘fintechs’, instituições de crédito e fundos de investimento”, adianta. O aumento de atividade de fundos de ‘private equity’ e de ‘venture capital’ sinalizam um “crescimento contínuo” no setor e também “oportunidades emergentes”, destaca.

“Os perfis mais procurados são agora aqueles que conseguem aliar uma visão analítica a competências em ‘software’ e interação com canais digitais”, esclarece a Adecco. A questão do ‘compliance’ tem-se adensado fruto do contexto económico e do aumento das exigências legais, acrescenta.

Para o diretor da Adecoo Recruitment Portugal, Bernardo Samuel, “a transformação da banca vai muito além da digitalização. Exige talento com visão integrada, capacidade de antecipar riscos e conhecimento profundo dos sistemas financeiros. As exigências aumentaram e a escassez de talento especializado é real”, reitera.