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Ana Botín confirma que será a última da família a liderar o Grupo Santander
Ao fim de quatro gerações, a família Botín não tem sucessor em vista para liderar o Grupo Santander. A atual presidente não dá indicação de prazo, nem vontade, para sair.
10 Nov 2026 - 11:20
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Ana Botín Presidente do Grupo SantanderFoto Santander
Autor
Luís Alves Almeida
Jornalista
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Ana Botín Presidente do Grupo SantanderFoto Santander
A presidente executiva do Grupo Santander, Ana Botín, revelou que vai ser a última da sua família à frente do banco espanhol. No cargo há 12 anos, a atual líder da instituição é a quarta Botín a ocupar o posto e não avança com previsões para o deixar.
Numa entrevista ao Financial Times (FT), Ana Botín não dá sinais de querer abrandar ou de largar as rédeas do Santander, apesar de já estar na idade habitual da reforma, com 66 anos. O periódico britânico recorda que o seu pai, Emilio Botín, faleceu em 2014, aos 79 anos, ainda titular do cargo, e o seu avô liderou a empresa até depois dos 80 anos.
Dos três filhos, nenhum tem intenções de lhe suceder no cargo e Botín indica que não quereria que algum deles trabalhasse com ela. O perfil publicado nesta terça-feira pelo FT detalha como a coexistência de Ana e Emilio Botín no Santander nem sempre foi fácil, ainda que a atual presidente reconheça, hoje em dia, o porquê de o seu pai ser tão duro.
O filho mais velho de Ana Botín, Felipe Morenés Botín, já passou pelo UBS e lidera uma empresa de investimento europeia de momento. É o único titular de um cargo oficial no Santander, fazendo parte da administração no México.
A presidente sublinha, contudo, que, apesar de não haver mais membros da família a liderar o banco, não quer que a influência da mesma desapareça. “Ter um Botín na administração é importante”, reitera, acrescentando que “os valores e a visão de longo prazo são essenciais. A verdade é que não é necessária uma família por detrás de uma instituição, mas são necessários valores de família”.
Uma pessoa familiarizada com a governação do banco admitiu que não seria surpreendente se Ana Botín, nos próximos cinco anos, passasse para um papel de presidente não executiva. Isto implicaria alterar o modelo de governação do Santander, criando um cargo de liderança não executiva e alargando os poderes do CEO, à semelhança do que acontece na maioria dos bancos europeus.
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