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Oito bancos já assinaram a Carta Portuguesa para a Diversidade
Compromisso voluntário promove a implementação de políticas de diversidade e inclusão nas organizações, como potencial fonte de inovação, criatividade e envolvimento dos colaboradores.
13 Jan 2025 - 14:42
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Autor
Sónia Santos Dias
Jornalista
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Já são oito os bancos portugueses que assinaram a Carta Portuguesa para a Diversidade, uma iniciativa da Comissão Europeia promovida em Portugal pela Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI).
Nomeadamente, o Banco BPI, o Banco Santander, o Banco Montepio, o Bankinter, o BNP Paribas, o Deutsche Bank, a Caixa Geral de Depósitos e o Millennium bcp. Adicionalmente, são também entidades associadas da APPDI o Banco BPI e o BNP Paribas, segundo confirmou a direção da APPDI ao Jornal PT50.
A Carta Portuguesa para a Diversidade é um compromisso voluntário que promove a implementação de políticas de diversidade e inclusão nas organizações. Descreve medidas concretas que podem ser tomadas para promover a diversidade e igualdade de oportunidades no trabalho, independentemente da origem cultural, étnica e social, orientação sexual, género, idade, características físicas, estilo pessoal e religião.As linhas mestras deste documento estão orientadas para assegurar a diversidade como um ativo estratégico.
“A adesão de instituições financeiras à Carta da Diversidade é de extrema importância, pois estas organizações desempenham um papel central na sociedade e na economia. Ao comprometerem-se com este manifesto, os bancos enviam uma mensagem clara de que estão empenhados em criar ambientes de trabalho inclusivos, que respeitam a singularidade de cada pessoa e promovem o talento diverso”, refere Paula Carneiro, presidente da Direção da APPDI, ao Jornal PT50.
Além disso, acrescenta “reforçam a confiança dos seus clientes e parceiros, demonstrando que a responsabilidade social e a equidade são pilares fundamentais na construção de um futuro mais sustentável e justo”.
Segundo a APPDI, pretende-se que as políticas de diversidade desenvolvidas no seio de uma organização reconheçam, compreendam e valorizem que o que os une e o que os diferencia como potencial fonte de inovação, resolução de problemas, foco no cliente, criatividade e envolvimento dos colaboradores.
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